Sintra participará en la elaboración del plan de igualdad de la empresa Juliano Bonny Gómez S.L.
SINTRA se está convirtiendo con el paso del tiempo en un Sindicato
con capacidad de respuesta en los centros de trabajo y está empezando a
participar con sus propuestas en los planes de igualdad en las empresas
en donde obtiene representación, nuestro compromiso con la resolución de
los problemas de los trabajadores, nuestra constancia en la visita a
las empresas, al igual que nuestra capacidad de respuesta nos está
colocando como un Sindicato a tener en cuenta.
Podemos decir sin
temor a equivocarnos que poco a poco, nos estamos ganando la confianza
de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.
En
relación con la importancia que tiene para SINTRA, el participar en la
elaboración del Plan de Igualdad en la mayor empresa Agrícola de
Canarias, como es la de Juliano Bonny Gómez, S.L., en donde SINTRA
estará representada por la compañera Cathaysa del Pino Reyes Quintana la
cual tiene una amplia y dilatada experiencia en la negociación, además
es Abogada lo cual viene a suponer garantías inequívocas que
presentaremos propuestas serias, coherentes, eficaces, aparte de llevar
los seguimientos necesarios para que el Plan de Igualdad que se firmé se
cumpla por todas las partes.
Los planes de igualdad se han
convertido en una de las medidas imprescindibles para las empresas,
puesto que, recientemente, acaban de ser objeto de modificaciones.
Los
planes de igualdad en las empresas responden a las medidas adoptadas
para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa. Su
objetivo es claro eliminar la discriminación laboral por razón de
sexo. El artículo 48 de la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres señala que todas las
empresas deberán promover las condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de protocolos
definidos para realizar las posibles reclamaciones de los trabajadores
que lo sufran y para su prevención.
El plan ha de incorporar
todas aquellas medidas necesarias para dar cumplimiento a sus
objetivos, dirigidos a eliminar la discriminación laboral entre hombres y
mujeres e integrar la igualdad de oportunidades en el ámbito
empresarial. Muy relacionado con todo ello está el nuevo Registro
Retributivo.
Para ello, delimita la normativa, el plan de
igualdad debe fomentar criterios que equilibren la participación de
mujeres y hombres en la organización, fomentando una cultura basada en
la igualdad y en la sistematización de prácticas de gestión que pivoten
sobre este aspecto concreto.
La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera. PRESIDENTE DE SINTRA